解除劳动合同是指企事业单位与员工之间的劳动关系止息。那么在解除劳动合同时，员工有没有经济补偿呢？答案是肯定的，员工确实有权获得一定的经济补偿。
那么员工在获得经济补偿时应该注意些什么呢？首先，员工需了解自己的劳动合同是否存在违法行为。如果劳动合同中被裁减条款涉及的对象过于笼统，而且与进行的裁员计划不符，那么员工就可以拒绝赔偿协议，这时建议员工与雇主进行协商并寻求法律援助。
其次，经济补偿是按照员工工作年限和工资进行计算的。员工在签署协议时一定要核实自己的薪资及工作年限等信息，确保经济补偿数额的真实性。
最后，员工在签署协议之前一定要认真阅读协议上的所有条款，特别要注意协议中所约定的保密条款、解除协议后的竞业禁止协议、知识产权条款等。
在解除劳动合同时，员工需要了解自己的权益以及注意经济补偿的相关事宜，这样可以更好地保障自己的合法权益。
