选拔干部是一项非常重要的工作。如何做到公正公平公开是考验选拔工作的重要标准。下面介绍几点做法。
一、公开透明
选拔干部的过程应该根据“公开、公平、公正”的原则进行。在选拔过程中要让干部们了解、监督，达成公开透明的效果。有利于保证干部选拔的公正性和公信度。如果是在内部选拔，则在通知干部时应该明确招聘条件、任职岗位、面试考核方式等。如果是在全社会启动选拔，则应该公开选拔条件和报名方式，并公示面试考核流程，让社会公众了解，确保选拔公正。
二、依据标准选拔
选拔干部的关键要素就是标准，根据工作职责和任职条件，可制定选拔流程和标准，采用考察、考核、考试的方法进行干部选拔。选拔干部最好是多种考评方式结合，充分发挥多方面的人才评价作用。同时借鉴外部第三方评价机构的意见，确保选拔策略的准确性和客观性。
三、调查论证
对于干部选拔，需要展开调查论证工作，综合评价干部的学识、工作经验、业绩、贡献以及政治素质等方面的情况。通过调查论证来基于标准选拔合适的人才。在干部选拔前要开展健全而完整的背景调查，发现干部工作和生活中的任何不良信息及行为瑕疵。
