在企业管理中，利润分配是一项至关重要的工作，也常常是企业家头疼的问题。公司创立初期，股东们都能够宽容地接受相对均等的分配，但是随着公司规模的不断扩大，股东们对利益的争夺也越发激烈，此时利润分配问题就需要更为严肃的对待。
一般情况下，公司在年底时会对全年的营收、支出、利润等数据进行核算，然后根据公司章程和各股东所占比例，按照一定规则进行利润分配。而在利润率同等的情况下，一些公司会根据股东的贡献度、资历、经营占比等因素进行区别对待。
对于一些小公司而言，利润分配的问题相对简单。但是对于大型企业来说，利润分配的问题要考虑的因素就十分复杂：一些风险投资人会关注自己的回报率，一些内部员工也会关注自己的收益等等。因此，一旦出现利润分配不公平的情况，就有可能引发股东间的矛盾，甚至可能导致公司的重大危机。
在利润分配中，除了考虑公司规章制度之外，还需要考虑社会公正和企业形象等问题。如果公司的利润分配不公正，势必会引起社会舆论的谴责，也会影响到公司的声誉和形象。因此，利润分配问题的解决不仅仅是公司内部的竞争和合作问题，更是需要考虑到公司的整体利益和长远发展规划的问题。
