年底了，很多人都开始翘首企盼一年一度的年终奖了。可是你真的拿到了自己应得的吗？
让我们来看看年终奖的由来。过去企业为了促进员工工作积极，激发员工工作热情，会在年底发放一笔特别奖金，大家称之为‘年终奖’。而随着时间的推移，年终奖逐渐成为了一种传统和习俗。
但是，如果从制度角度来看，年终奖并不是固定的待遇之一。而是企业利用市场机会、发挥自由裁量权所决定的一种激励方式。因此，企业能够在法律框架内根据员工的业绩、表现、市场情况等因素来灵活制定年终奖的数额。
如果你觉得自己得到弥足珍贵的年终奖，先不要太高兴，再好好分析一下：
- 年终奖没有明确制度：企业可以通过制定不明确的规则，为自己削减员工的权益。
- 年终奖没有保障：企业有可能什么也不给，也有可能降低金额。
- 年终奖没有标准：同样的工作，不同的企业给的年终奖可能会相差甚远。
- 年终奖是个案：我们需要比较全面的考虑一个人的收入并不能只包括年终奖。
所以，不要把眼光只看在年终奖上。过分在意年终奖是否如愿，反而会让你忽略了优秀的工作机会和良好的职业未来。
最后，除了年终奖，还要想想自己实现职业目标的方式，不要让‘年终奖’成为表面化的数字游戏而失去了发现问题、寻求解决方案和提高自身能力的机会，进而对今后的就业产生重大不利影响。
