五险一金是指员工在职期间需缴纳的五项社会保险和一项住房公积金，是我国社保制度的重要组成部分，也是保障员工的合法权益和提高生活质量的重要途径。那么五险一金具体包括哪五险一金呢？接下来就为大家详细解析和对比。
1. 养老保险
养老保险是指社保制度下的一种长期储蓄方式，是对个人退休后失去劳动能力而造成的收入丧失给予补贴的一项社会保险。根据政策规定，我国养老保险基数为职工缴费工资的60% ~ 300%不等，缴费比例由企业和个人各缴纳8%。
2. 医疗保险
医疗保险则是指在享受医疗服务时，向职工提供医疗费、怀孕分娩费、住院伙食补助费等方面的帮助，同时也能降低医疗费用的负担。职工的医保基数为缴费工资的70% ~ 310%不等。
3. 工伤保险
工伤保险是指企事业单位按照国家有关规定，在职工因工作原因遭受劳动能力丧失等意外伤害时提供的理赔和救助。
4. 失业保险
失业保险是指在职工因特定原因失业时，在一定期限内为其提供一定的生活保障，是对劳动者的一种福利保障措施。缴费比例由企业和个人各缴纳1~2%不等。
5. 生育保险
生育保险是指在享受生育服务时，向职工提供生育津贴、产前检查和孕期护理等方面的补贴和帮助。
6. 住房公积金
住房公积金是指按照国家有关规定，职工每月向住房公积金账户缴纳一部分工资作为住房公积金。工资基数为职工缴费工资的12%。
五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。员工需要缴纳五险一金，具体缴纳比例和基数由国家和地方人社部门根据实际情况制定。
