为适应现代城市的工作和生活需要，近年来调休成为了一种趋势。同时，取消某些固定节假日连休的做法，也避免了节日出行人流拥堵、旅游资源过度消耗等问题。但是，最近，有部分专家提出了这样一个问题：是否应该考虑将固定法定假期全部取消调休，以保证劳动者的法定休假权利？
首先，专家认为，国家对于固定法定节假日的安排和调整，是基于全面考虑劳动者的休息权利、经济社会发展需求以及社会稳定等多方面因素的。如果这些节假日可以稳定，符合规律地固定安排，可能可以为个人提供更好的休息和充电机会，也可以促进旅游、餐饮等行业的发展，进一步推动全国经济社会发展。
其次，专家还指出，固定法定节假日的安排，可以为企业和行业提供有计划的调休服务，增加生产效率和市场经济活力。如果不固定安排，行业和个人很难做出长远规划，并可能对企业成本和人力资源管理带来不良影响。
但是，取消固定调休后，背后的隐忧也无法忽视。一方面，取消“调休”制度可能会让某些企业陷入招工难的苦境。考虑到劳动力有法定休假期，企业需要在这段时间内暂停运营或者调配其他员工进行替换。不过，如果固定节假日没有调休，业内估计招工难度不亚于传统的调休制度，甚至会略有上升。
另一方面，无法调休的固定法定节假日面临的是出行、旅游资源紧张等问题。例如国庆黄金周、春节假期等可以连休多天，更有助于人们出行、旅游、探亲，推动经济发展。取消调休意味着定点旅游资源短缺，快捷高效的旅游方式需求就会增加，可能带来不必要的压力和负担。
因此，在国家法定休假制度的调整上，应该全面考虑个人、企业、行业、管理等因素，进一步提高休假制度和政策的公正性、合理性和可操作性，同时，针对不同行业特点，灵活调整要求，带来更多可持续的发展机遇。
