社保基数是指用于计算社会保险费用和福利待遇的基础金额，是社保制度中的重要概念。根据中国的法律规定，社保基数的确定需要遵守以下要求：
1.合法合规：用人单位在确定社保基数时，必须遵守国家和地方相关法律法规的规定，确保在合法和合规的范围内操作。
2.公平合理：社保基数的确定应该公平合理，遵循按劳分配原则，不得存在恶意压低社保基数的情况。
3.与工资挂钩：社保基数的确定一般与员工的工资挂钩，用人单位应根据员工的实际工资状况来确定社保基数。
此外，在确定社保基数时，还需要注意以下事项：
1.及时调整：用人单位应及时调整社保基数，以保障员工的社保权益，并及时向相关部门办理相关手续。
2.留存证据：用人单位在确定社保基数时，要确保有相关的书面证据和记录，以备日后的审计和查验。
社保基数的确定是一个重要的法律问题，用人单位在操作过程中，应该严格遵守法律规定，确保符合合法合规的原则，并注意保护员工的权益。
