情境领导是一种新的领导方式，是在实践中形成的一种以情境为导向的领导模式，不同于以往的传统领导方式，它强调的不是事物本身，而是通过领导者的思考和引导，让团队达成最终的目标。
如今，企业愈发发现，传统领导方式存在很多问题，比如，不关心团队内部的情境，不注重人性化管理等等。这些都会导致领导者对团队的带领难度增大，也会影响团队成员的积极性和归属感。
因此，情境领导成为了时下一种备受推崇的领导方式，其最核心的部分在于，领导者要具备识别问题和解决问题的能力。这也是最难的一点，需要领导者自身的素质和经验。领导者应该尝试走进部下的角度思考问题，善于洞察问题的本质，发挥团队成员的长处，这是情景领导的真正价值所在。
